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Ein Kopieren der Texte wie auch Bilder oder und Videos wir von uns Rechtlich verfolgt. 

Copyright im Internet - Allgemeiner �berblick
Die Rechte des Sch�pfers oder Urhebers an einem Werk � das Urheberrecht � entstehen mit der Schaffung des Werks, ohne dass es dazu eines Formalakts wie einer Registrierung oder eines so genannten Copyrightvermerkes ��� bed�rfte.
Technisch ist es zwar sehr leicht m�glich, Inhalte fremder Websites (�Homepages�) zu �bernehmen, in vielen F�llen wird dies aber unzul�ssig sein.
Was ist gesch�tzt?
Die Rechte des Urhebers entstehen automatisch mit der Schaffung des Werks. Es bedarf dazu keines Formalakts wie einer Registrierung oder eines so genannten Copyrightvermerks ���.
Es werden ganz verschiedene Arten von geistigen Leistungen urheberrechtlich gesch�tzt, wie zB Literatur, Musik, Fotos, Filme, Videos aber auch Computerprogramme und Datenbanken. Voraussetzung f�r den urheberrechtlichen Schutz solcher Werke ist, dass diese eigene geistige Sch�pfungen ihrer Urheber sind. Dabei m�ssen durch freie kreative Entscheidungen deren Pers�nlichkeiten zum Ausdruck.
Aber auch f�r den Fall, dass die fremden Inhalte kein urheberrechtlich gesch�tztes Werk darstellen, kann deren �bernahme rechtswidrig sein, wenn zB ein passender Text kopiert wird. Denn eine solche �bernahme von fremden Inhalten kann eine unbefugte Nachahmung sein, was einen unlauteren Wettbewerb darstellt. So hat der Oberste Gerichtshof festgestellt, dass die �bernahme von Arbeitsergebnissen eines Konkurrenten, die urheberrechtlich nicht gesch�tzt sind, als Wettbewerbsversto� zu qualifizieren ist, da durch die Arbeitsersparnis ein ungerechtfertigter Wettbewerbsvorteil verschafft wird.
Ist auch ein Layout gesch�tzt?
Auch ein Layout kann gesch�tzt sein, wenn es sich nicht blo� um ein Standardlayout (zB einer Erstellungssoftware) handelt, ohne dass individuelle Gestaltungselemente eingesetzt werden. Daraus folgt, dass die konkrete Ausgestaltung oder wesentliche Elemente des Layouts einer bereits bestehenden Website nicht einfach �bernommen werden sollten.
Welche Fotos sind gesch�tzt?
Bei Fotos besteht nicht nur ein Schutz f�r urheberrechtliche Werke, sondern auch f�r jede andere (einfachste) Art von Fotos. Bei solchen wird der Hersteller des Fotos gesch�tzt. Im Ergebnis darf kein Foto ohne Zustimmung des Fotografen auf dem eigenen Server abgespeichert werden, um im Internet zur Verf�gung gestellt zu werden.
Was ist bei Fotos anderer Personen zu beachten?
Neben den schon erw�hnten Rechten des Fotoherstellers, ist bei der Abbildung von fremden Personen, etwa durch einzelne Fotos, auch aus einem zweiten Grund Vorsicht geboten.
Bilder von Personen d�rfen ohne deren Zustimmung nicht der �ffentlichkeit zug�nglich gemacht oder verbreitet werden, wenn dadurch berechtigte Interessen des Abgebildeten oder, falls die betroffene Person verstorben ist, eines nahen Angeh�rigen verletzt w�rden. Dies ist zB der Fall wenn das Bild f�r werbliche Zwecke genutzt wird oder durch das Bild die Intimsph�re des Abgebildeten verletzt wird.
Welche Folgen kann eine Urheberrechtsverletzung haben?
Auch wenn in der Praxis zahlreiche Verst��e folgenlos bleiben, so ist doch eine Klage jederzeit m�glich.
Der Rechtsinhaber (der Urheber eines Werks bzw eine Person, welcher der Urheber die Verwertungsrechte einger�umt hat) hat das Recht zu entscheiden, ob er die Verwendung seines Werkes erlaubt oder nicht. Wenn dieser die Verwendung nicht genehmigt hat (und das Gesetz keine besondere Regelung, wie zB die freie Werknutzung, vorsieht), kann der Urheber (bzw der Rechtsinhaber) dies untersagen.
Ist Framing erlaubt?
Eine Webpage ist in der Regel in mehrere Frames (Rahmen) geteilt. Typischerweise gibt es oben eine Kopfleiste, die gleich bleibt, links eine Navigationsleiste, wo man sich f�r verschiedene Inhalte entscheiden kann und einen gro�en Hauptframe. Das ist blo� eine Art der Aufteilung der Webpage und ist rechtlich noch nicht wesentlich.
Bedeutsam wird das, wenn in einem Frame, �blicherweise im Hauptframe, die Inhalte fremder Websites dargestellt werden. Hierbei k�nnen Probleme auftauchen, wenn diese in einem Zusammenhang wiedergegeben werden, der vom Urheber unerw�nscht ist.
Jedenfalls muss dabei f�r einen Nutzer eindeutig ersichtlich sein, dass der Inhalt von einer fremden Website stammt, zB durch einen entsprechenden klar sichtbaren Copyright-Vermerk. Unzul�ssig ist, wenn die fremden Inhalte auf dem eigenen Server abgespeichert werden, gleichg�ltig ob diese dabei abgeschrieben oder kopiert werden.
Quelle: https://www.wko.at/service/wirtschaftsrecht-gewerberecht/Copyright_im_Internet_-_allgemeiner_Ueberblick.html

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<title>WOMEN PROTECTORS - Online Bewerbung Mitarbeiterinnen für Erotik Job zwischen 18 und 55 Jahren</title>
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<link href="css/visitenkarte_css.css" rel="stylesheet" type="text/css">

</head>
<!-- rechtsklick -->
<script type="text/javascript">
var message="";
function clickIE() {if (document.all) {(message);return false;}}
function clickNS(e) {if 
(document.layers||(document.getElementById&&!document.all)) {
if (e.which==2||e.which==3) {(message);return false;}}}
if (document.layers) 
{document.captureEvents(Event.MOUSEDOWN);document.onmousedown=clickNS;}
else{document.onmouseup=clickNS;document.oncontextmenu=clickIE;}
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<!-- rechtsklicksperre -->
<script type="text/javascript"> 
function click() 
{if (event.button==2) 
{alert('kein Rechtsklick möglich \n\WOMEN PROTECTORS - Vistitenkarte')}} 
document.onmousedown=click
</script>
<!-- makiersperre -->

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function disableselect(e){
return false
}
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return true
}
document.onselectstart=new Function ("return false")
if (window.sidebar){
document.onmousedown=disableselect
document.onclick=reEnable
}
</script>

<body>
<div id="wrapper"><!-- anfang seiten rand -->
			<div id="top_header"><!-- anfang header -->			
					<center><img alt="WOMEN PROTECTORS" title="WOMEN PROTECTORS Logo" srcset="ima/header_850_148.png 1x, ima/header_medium.png 2x, ima/header.png 3x" class="responsive"></center>
			</div><!-- ende header -->
	 <div class="clear">&nbsp;</div>
			<!-- inhalt mitte text -->			
	<div id="inhalt_mitte" style="overflow-x:auto;">
<div style=" margin:20px; padding:10px; ">
<div class="bewerbngs_text_8">Wien, AT</div>
<br>
<div class="text_28">Gefragt sind Mitarbeiterinnen für Erotik Job zwischen 18 und 55 Jahren</div>
<br>
<div id="jetzt_bewerben_header"><center><a href="online_bewerbung_form.php" title="jetzt Bewerben" style="font-size:24px; font-weight:bold; font-family: Imprint MT Shadow; color: #121212; text-shadow: 2px 2px #c0c0c0;">Jetzt Bewerben</a></center></div>
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<div class="bewerbngs_text_16_b">Dein Profil</div>
	<div class="bewerbngs_text_14">
		<ul>
			<li>Du bist im Alter zwischen 18 und 55 Jahren (erfahren und auch unerfahren)</li>
			<li>mit 56 Jahren nur mit Berufserfahrung</li>
			<li>bringst Deine Weiblichkeit gerne zum Ausdruck </li>
			<li>zeigst gerne was Dich ausmacht</li>
			<li>gepflegtes, geschmackvolles, attraktives uns sauberes Erscheinungsbild</li>
			<li>Teamfähig</li>
			<li>Kontaktfreudig</li>
			<li>Serviceorientiert</li>
			<li>Selbstständig (freier Zeiteinteilung)</li>
			<li>Deutsche Sprache in Wort und Schrift von Vorteil</li>
			<li>Minirock und High Heels von großen Vorteil</li>
		</ul>
	</div>
<br>	
<div class="bewerbngs_text_16_b">Wenn Du</div>
<div id="jetzt_bewerben_header"><center><a href="online_bewerbung_form.php" title="jetzt Bewerben" style="font-size:24px; font-weight:bold; font-family: Imprint MT Shadow; color: #121212; text-shadow: 2px 2px #c0c0c0;">Jetzt Bewerben</a></center></div>

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<div class="bewerbngs_text_16_b">Dein Nutzen</div> 
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			<li>Hilfe bei allen Behördenwegen</li>
			<li>Hilfe und Begleitung bei der gesetzlichen vorgeschriebenen ärztlichen Untersuchung</li>
			<li>Suche und Abwicklung der eigenen Wohnung. Wenn Du nach Wien ziehen willst. Jedoch bitte auf eigene Kosten</li>
			<li>für den Start gibt es ein Hotel in unserer Nähe (eigene Kosten die schnell Verdient sind)</li>
			<li>sämtliche Unterstützung die Du brauchst</li>
			<li>Sicherheit in allen Bereichen</li>
			<li>Wir lösen jedes Problem gemeinsam</li>
			<li>Keine Erfahrung notwendig. Einschulung </li>
			<li>Kein Nachtclub, Kein Laufhaus, Kein Straßenstrich</li>
			<li>nur Haus und Hotelbesuche</li>
			<li>Kundenkontakt & Terminvereinbarungen per Chat, oder Mobil</li>
			<li>in der Probezeit 30% - 70%</li>
			<li>danach 50% - 50%</li>
			<li>Übernahme der Kosten aller Amtlichen / Steuer / Versicherungen</li> 
		</ul>
	</div>
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<div class="bewerbngs_text_14">Deine Chance für Mitarbeiterinnen ist ein Einkommen mit Freude und Spaß im Job. Bewerbung nur mit Foto, Altersangaben, E-Mail, Telefonnummer</div>
<br>
<div class="bewerbngs_text_16_b">Über Uns</div>
<br>
<div class="bewerbngs_text_14">Mit jahrelanger Erfahrung, nach Unterbrechung aus persönlichen Gründen, haben sich meine Lebens & Geschäftspartner und meine Person eindeutig entschlossen wieder zu starten. Du kommst in ein eingespieltes Partnerteam. <br>
Wir wissen, wie schwer es sein kann, im Gewerbe einen sicheren Job zu finden. An dem Du Dich sicher, wohl und vor allem wohlverdient fühlst. Auch ist uns bewusst für ein langjähriges, erfolgreiches Arbeitsverhältnis, zuerst Du als Prostituierte stehst, dann Dein Kunde. Erst dann wir als Dienstleister. <br>
Daher  darfst Du Dir sicher sein, dass wir die ehrlichsten Ansprechpartner / Dienstleister für Dich im Gewerbe sind. Denn für unsere Mädels wollen wir mehr erreichen, um nur eine Nummer zu sein.<br>
 
<span class="bewerbngs_text_16_b">Du bist von Dir überzeugt</span>, den Anforderungen zu entsprechen. Dein Interesse ist geweckt? <br>
Dann Melde dich bei uns, per E-Mail, WhatsApp, Telegram, Signal & Skype<br>
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<div id="jetzt_bewerben_footer"><center><a href="online_bewerbung_form.php" title="jetzt Bewerben" style="font-size:24px; font-weight:bold; font-family: Imprint MT Shadow; color: #121212; text-shadow: 2px 2px #c0c0c0;">Jetzt Bewerben</a></center></div>

</div>
<br>


	</div><!-- ende inhalt -->
	<div id="footer">
		
			<div class="navbar" id="myNavbar">
				<a href="index.php" class="active" title="JETZT Vorregistrieren für die Einzigartige Erotik Plattform Online">Visitenkarte</a>
				<a href="online_bewerbung.php" title="Jetzt Online Bewerben als Mitarbeiterin beim Women Protector">Bewerbung</a>
				<a href="impressum.php" title="Impressum">Impressum</a>
				<a href="datenschutzerklaerung.php" title="Datenschutzerklaerung">DSGVO</a>
				<a href="agb.php" title="Allgemeine Geschäftsbedingungen">AGB</a>
			  <a href="javascript:void(0);" style="font-size:15px;" class="icon" onclick="myFunction()">&#9776;</a>
			</div>
			
		<div class="footer">2024 &copy; &amp; &reg; Powert by WOMEN PROTECTORS</div>
	</div>

</div><!-- ende seiten rand -->
</div>
<script>
function myFunction() {
  var x = document.getElementById("myNavbar");
  if (x.className === "navbar") {
    x.className += " responsive";
  } else {
    x.className = "navbar";
  }
}
</script>
</body>
<!-- 
Hier der Code, der unten vor dem schließenden body Tag eingebaut werden kann

Den Style Bereich von Zeile 2-7 kann man in eine CSS Datei auslagern. 
In Zeile 9 bei der Zahl 730 kann man die Anzahl der Tage festlegen, wie lange das Cookie gültig sein soll. 
In Zeile 11 kann man den Link auf die Datenschutz Seite setzen.
Cookie Banner Script Start 
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<style>
#mbmcookie {position: fixed; bottom: 0; left: 0; right: 0; background: #eee; padding: 20px; font-size: 10px; font-family: verdana;}
#mbmcookie a.button {cursor: pointer; background: #ccc; padding: 8px 20px; margin-left: 10px; border-radius: 5px; font-weight: bold; float: right;}
#mbmcookie a.button:hover {background-color: #aaa;}
#mbmcookie p.cookiemessage {display: block; padding: 0; margin: 0; font-size: 10px; font-family: verdana;}
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<div id="mbmcookie">
<a onClick="var d = new Date(); d = new Date(d.getTime() +1000*60*60*24*730); document.cookie = 'mbmcookie=1; expires='+ d.toGMTString() + ';'; document.getElementById('mbmcookie').style.display = 'none';" class="button">Akzeptieren</a>
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